Зарплата и аванс на два разных счета: Роструд предупредил об условиях 15.11.2019 09:37Роструд разъяснил, какие условия надо выполнить, чтобы перечисление аванса на один счет, а зарплаты – на другой, было законным (письмо от 10.10.2019 №ПГ/25780-6-1).
Работодатель должен выплачивать сотруднику зарплату не реже чем каждые полмесяца. Конкретную дату выплаты заплаты устанавливают в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре не позднее 15 календарных дней со дня окончания месяца, за который ее начислили (ст. 136 ТК РФ).
Зарплату выплачивают в месте выполнения работы или перечисляют её на банковский счет по заявлению работника. Способ получения зарплаты должен быть беспрепятственным и удобным для работника (определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2005 №143-О).
Бланк заявления о перечислении зарплаты на банковский счет
Образец заявления о перечислении зарплаты на банковский счет
Сотрудник может попросить, чтобы аванс и зарплату ему платили на разные счета. Чтобы проверяющие признали такую выплату правомерной, Роструд назвал условия для нее:
- в коллективном или трудовом договоре предусмотрели перечисление зарплаты на два банковских счета;
- у работника есть счет в банке;
- стороны согласовали выплату на два разных счета;
- работник указал счет, на который работодатель будет перечислять его зарплату.
Когда в трудовом или коллективном договоре сказано, что сотрудник получает зарплату в кассе, у работодателя нет обязанности перечислять средства на карты (письмо Минтруда от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830).
Как перечислять зарплату на банковские карты работников
Сотрудник пишет заявление, что хочет получать зарплату на карту, даже если условие о безналичной выдаче зарплаты есть в трудовом и коллективном договоре. В заявлении сотрудник указывает номер и другие реквизиты своего банковского счета.
Сотрудник вправе сам выбрать банк, куда перечислять зарплату. Об этом он извещает работодателя письменно за 15 календарных дней до дня выдачи зарплаты (ч. 3 ст. 136 ТК). Если это заявление работодатель не удовлетворит, его могут привлечь к административной ответственности. С
Ответственность работодателя
Отказывать сотруднику в его праве получать зарплату на тот счет, который он указал в заявлении, нельзя. С 6 августа 2019 года за такой отказ могут оштрафовать по частям 6 и 7 статьи 5.27 КоАП. Размеры новых штрафов – в таблице ниже.
Таблица штрафов для работодателей
|
Кого штрафуют |
Очередность нарушения |
Штраф |
|
Организацию |
первое |
от 30 000 до 50 000 рублей |
|
повторное |
от 50 000 до 100 000 рублей |
|
|
ИП |
первое |
от 1000 до 5000 рублей |
|
Повторное |
от 10 000 до 30 000 рублей |
|
|
Руководителя или бухгалтера |
Первое |
от 10 000 до 20 000 рублей |
|
Повторное |
от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация от 1 года до 3 лет |
Сейчас бухгалтера как должностное лицо за первое нарушение могут оштрафовать на сумму от 10 000 до 20 000 руб. До 6 августа размер штрафа был ограничен 5000 руб.