Актуальные размеры всех пособий сотрудникам
Новое положение будут применять работодатели и ФСС. В положении указано, как считать заработок за расчетный период, средний дневной заработок, какие дни не оплачивать и т.д. Работодатели должны использовать новый документ, например, при расчете больничного за первые три дня нетрудоспособности сотрудника.
По сравнению с действующим положением в новом документе прописали правила расчета минимального пособия. Они установлены в части 6.1 и 6.2 статьи 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. На практике бухгалтеры применяют их больше года. Суть заключается в том, что пособие по временной нетрудоспособности в расчете за календарный месяц не может быть ниже МРОТ. Если у сотрудника неполное рабочее время, то минимальное пособие нужно считать пропорционально продолжительности рабочего времени.
Кроме того, в 2022 году все регионы должны использовать механизм прямых выплат пособий из ФСС (постановления Правительства от 21.04.2011 № 294 и от 19.12.2015 № 1389). О том, как платить пособия и отчитываться в ФСС по новым правилам, рассказали эксперты Системы Главбух.
Также с 1 января 2022 года вступит в силу принципиально новый порядок, предусматривающий в том числе выплаты исключительно по электронным больничным листам. Изменятся сроки для передачи сведений по пособиям в ФСС и введут новые штрафы (Федеральный закон от 30.04.2021 № 126-ФЗ). О том, за что ФСС будет штрафовать компании с 1 января 2022 года, рассказали эксперты Системы Главбух.
В бухгалтерской программе БухСофт вы сможете автоматически заполнить все реестры по электронным больничным листкам по номеру документа и отправить данные в ФСС. А эксперт-помощник в чате поможет по любым вопросам.
Как только узнаете о закрытии больничного, надо будет в течение трех рабочих дней отправить в фонд сведения для назначения пособия. Сейчас действует другой срок — пять календарных дней. Данные о сотруднике будете передавать по форме, которую недавно утвердил ФСС (приказ от 04.02.2021 № 26).
Такой порядок будет действовать для пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности. Сведения для единовременного пособия при рождении ребенка ФСС раздобудет сам. Заявление от сотрудника понадобится только для ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Работник может заполнить его вместе с заявлением на отпуск по уходу. Если сотрудник утратит право на пособие, сообщите об этом фонду в течение трех рабочих дней с момента, когда об этом узнали.
Изменения для бухгалтера с 2021 и 2022 года
Справочники со всеми основными изменениями для бухгалтера с 2021 и с 2022 года можно скачать ниже. Чтобы узнать, с какой даты действуют новые правила, воспользуйтесь данными в графе 3 «С какой даты действует, основание».
|
Скачать главные изменения в работе бухгалтера - 2021
|
Скачать главные изменения в работе бухгалтера - 2022
|
Онлайн-помощник от «Актион 360»
Ответы на все вопросы по налоговым изменениям 2021 года вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – судьи, специалисты Минфина и ФНС.
Ссылка на источник:https://e.glavbukh.ru/rssnews