ИП-работодатели теперь должны подавать на портал "Работа в России" сведения о занятости (приказ Минтруда от 23.07.2021 N 497). Например, о сокращении сотрудников и другие данные. Расскажем, как это сделать.
Предпринимателей обязали сообщать в службу занятости тот же перечень сведений, которые сдают компании. Это информация о прекращении деятельности ИП, сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров, иные сведения о занятости. Есть ли штраф за отказ представить отчет, читайте в рекомендации Системы Главбух.
Перечень сведений, которые надо подавать, включает:
- вид деятельности;
- среднесписочную численность без совместителей;
- численность работающих неполный день по инициативе работодателя и отдельно по причине карантина;
- численность работников, которые находятся в простое по вине работодателя и отдельно из-за карантина;
- количество находящихся в отпусках за свой счет и отдельно из-за карантина;
- причины решения об увольнении работников;
- численность работников, предполагаемых к увольнению, в том числе предпенсионного возраста;
- размер задолженности по зарплате;
- численность работников на временной удаленной работе из-за карантина;
- причины введения режимов неполной занятости на фоне карантина;
- численность работников, уволенных с начала текущего года в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений;
- численность работников, предполагаемых к увольнению в связи с упомянутыми обстоятельствами.
Подробный алгоритм, как оформить сокращение и не нарушить при этом закон, найдете в Системе Главбух.
Как подать сведения
Заполнять и подавать сведения нужно в электронном виде через портал «Работа в России». Для этого нужно создать личный кабинет и пройти авторизацию через портал госуслуг. Чтобы зарегистрировать личный кабинет, нажмите на кнопку «Подать сведения» на главной странице портала, как на рисунке.
Ссылка на источник:https://e.glavbukh.ru/rssnews