Бухгалтерские и налоговые услуги

Мы эффективно и качественно решаем поставленные задачи и предлагаем наиболее оптимальные варианты достижения ваших целей.

Мы эффективно и качественно решаем поставленные задачи и предлагаем наиболее оптимальные варианты достижения ваших целей.

Мы эффективно и качественно решаем поставленные задачи и предлагаем наиболее оптимальные варианты достижения ваших целей.

Списки работников публикуйте на сайте компании с осторожностью

« Назад

Списки работников публикуйте на сайте компании с осторожностью 15.11.2018 10:24

Компания, которая разместила на сайте персональные данные работников и информацию о причинах их увольнения, нарушает трудовое законодательство. Об этом напомнил Минтруд.

По общему правилу компании не вправе сообщать персональные данные работника третьей стороне без его письменного согласия (ст. 88 ТК, ст. 7 Федерального закона от 27.07.2016 № 152-ФЗ). Исключение — случаи, когда это необходимо для предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также другие случаи, установленные федеральными законами. Например, не требуется получать согласие сотрудника, когда компания передает о нем сведения в налоговую, ФСС или ПФР (п. 4 разъяснения Роскомнадзора от 14.12.2012).

В иных ситуациях компания должна получить от работника согласие на передачу персональных данных. Как составить согласие работника на размещение персональных данных, смотрите на образце. За обработку персональных данных без согласия работника компании грозит штраф в размере 75 000 руб., а директору — 20 000 руб. (п. 2 ст. 13.11 КоАП).

Источник: письмо Минтруда от 08.10.2018 №14-2/В-803

Что относится к персональным данным

1. Ф. И. О.
2. Прежние Ф. И. О.
3. Пол, дата и место рождения.
4. Национальная и расовая принадлежность.
5. Реквизиты документа, который удостоверяет личность, например паспорт.
6. Место регистрации.
7. Место фактического жительства.
8. Номер телефона.
9. Фотографии и видеозаписи человека.
10. Семейное положение.
11. Родственные связи.
12. Наличие детей.
13. Образование.
14. Зарплата.
15. Сведения о работе.
16. Служба в армии.
17. Судимость.
18. Информация о государственных наградах.
19. Любая другая информация, по которой можно идентифицировать работника.

 

Материалы для скачивания:

Ссылка на источник:https://e.glavbukh.ru/article.aspx?aid=683976&utm_medium=letter&utm_source=letter_market&utm_campaign=letter_market_2018.11.14_forgreen_e-daily_14.11.2018&utm_content=7522004&mailsys=ss


Поделитесь нашим сайтом в социальных сетях:
График работы:
Пн-Пт с 9:00 до 17:30
Сб-Вс выходной
Яндекс.Метрика