Сотрудник пошел в отпуск в те самые даты, которые изначально запланировал и которые отразили в графике отпусков. Должен ли в этом случае работодатель заполнять графу 7 в графике? Ответ на этот вопрос дал Роструд.
Роструд рассмотрел вопрос про заполнение в графике отпусков по форме Т7 графы 7. Работодатель через сайт «Онлайнинспекция.рф» спросил, надо ли заполнить графу 7, если запланированная дата отпуска из графы 6 совпадает с фактической датой отпуска. Эксперты пояснили, что графу 7 в графике нередко не заполняют. Но только в определенном случае.
Подписи сотрудников в графике отпусков не означают, что вы уведомили их о периодах отдыха. Так решили в Роструде. Как надо напоминать сотрудникам об отпуске, читайте в журнале "Главбух".
В законодательстве нет порядка заполнения графика отпусков. Графу 7 графика обычно заполняют по мере ухода работников в отпуск или по возвращении из него. Если отдых работника не переносили, а фактическая дата отпуска совпадает с запланированной, то графу 7 некоторые работодатели оставляют незаполненной.
Проверьте количество накопленных дней в онлайн-калькуляторе БухСофт.
Ссылка на источник:https://e.glavbukh.ru/rssnews