Работодатели ежегодно должны индексировать зарплату сотрудников с учетом уровня инфляции и роста потребительских цен (ст. 134 ТК). Периодичность повышения зарплаты указывают в трудовом или коллективном договорах, в локальных актах. Как правило, компании планируют индексацию зарплат сотрудников на февраль. Такие распоряжения руководители дают бухгалтерам. Как правильно индексировать зарплаты, смотрите в материале журнала «Главбух».
Росстат 12 января 2022 года объявил уровень инфляции за 2021 год. Он составил 8,39%. Именно на эту величину нужно проиндексировать зарплаты сотрудников уже с февраля 2022 года.
Можно не проводить индексацию зарплаты, а просто увеличить оклад. Роструд не против. Главное, чтобы итоговый размер зарплаты также увеличился. Об этом чиновники сообщили на сайте онлайнинспекция.рф. Повышение окладов закрепите в локальном акте. Пример формулировки смотрите на образце.
Также зарплата должна быть не меньше нового МРОТ – 13 890 рублей (Федеральный закон от 06.12.2021 № 406-ФЗ). Чтобы подготовиться к новым правилам по зарплате, которые нужно применять в работе, пройдите экспресс-тренировку в новом курсе Высшей школы Главбух из Аттестации-2022
Ссылка на источник:https://e.glavbukh.ru/rssnews