Мы эффективно и качественно решаем поставленные задачи и предлагаем наиболее оптимальные варианты достижения ваших целей.

Мы предоставляем услуги во всех сферах бизнеса от начала регистрации до сдачи годовых отчетов.

С нами вы можете не беспокоится о налоговом и бухгалтерском учете,мы все сделаем за вас.

Работодателям разрешили законно сокращать зарплату сотрудников

« Назад

Работодателям разрешили законно сокращать зарплату сотрудников 19.07.2022 10:16

Чтобы сократить расходы на персонал, работодатель вправе перевести сотрудников на режим неполной занятости, отменить премии, доплаты, снизить оклады, в крайнем случае — уволить часть работников. Все особенности для каждого из способов смотрите в Системе Главбух. А мы рассмотрим основные моменты.

Отметим, что в связи с санкциями на данный момент законодатели предусмотрели три субсидии. Работодатели в 2022 году вправе получить субсидию на трудоустройство безработных в размере 3 МРОТ. Дополнительно рассматривают возможность предоставлять субсидии для сохранения занятости и переобучения принятых на работу сотрудников. Подробно о субсидиях для работодателей читайте в Системе Главбух.

Проверить, какие льготы положены вашей компании или ИП, можно в сервисе Главбух Контрагенты. Там есть полный список льгот, как региональных, так и федеральных. Чтобы узнать, на какие льготы может претендовать ваша компания, воспользуйтесь бесплатным доступом к сервису «Главбух Контрагенты». Просто вводите ИНН в строке поиска и смотрите, какие нормы действуют в регионе и какой поддержкой ваша компания может воспользоваться уже сейчас.



Проверить льготы по ИНН

Уменьшение окладов при кризисе

Снижение оклада — допустимый способ уменьшить расходы на зарплату. Его используют, когда у работника нет премий, поощрительных или повышенных доплат. Перед тем как принять решение о снижении оклада, проверьте, чтобы зарплата была не меньше МРОТ и региональной минимальной зарплаты за полностью отработанный месяц (ст. 133, 133.1 ТК).

Выгода

Риски и сложности

 

 

1. Сокращение расходов на выплаты персоналу

 

 

 

2. Снижение расходов на уплату взносов в связи с уменьшением облагаемой базы

 

1. Отказ работников работать при новых условиях оплаты труда

2. Уменьшение зарплаты по инициативе работодателя — процедура долгая и сложная

3. Контроль, чтобы зарплата не была меньше минимальной за полностью отработанный месяц

4. Обязанность писать пояснения в ИФНС, почему зарплата меньше средней по региону

5. Административная ответственность за ошибки в расчетах с работниками

Как оформить снижение окладов, читайте в Системе Главбух.

Как снизить или отказаться от премий из-за кризиса

Снижение или отмена премий — допустимый способ уменьшить расходы на зарплату. Его используют, когда у работника несколько видов премий или их размер значительный. Прежде чем снизить или отменить премию либо другую стимулирующую выплату, проверьте соотношение оставшейся части зарплаты и минимальной зарплаты в регионе (ст. 133, 133.1 ТК). Оставшаяся часть не может быть меньше минимальной зарплаты за полностью отработанный месяц.

 

 

Выгода

 

Риски и сложности

 

 

1. Сокращение расходов на выплаты персоналу

 

 

 

2. Снижение расходов на уплату взносов в связи с уменьшением облагаемой базы

 

1. Отказ работников работать при новых условиях оплаты труда

2. Уменьшение премии по инициативе работодателя — процедура долгая и сложная

3. Контроль, чтобы зарплата не была меньше минимальной за полностью отработанный месяц

4. Обязанность писать пояснения в ИФНС, почему зарплата меньше средней по региону

5. Административная ответственность за ошибки в расчетах с работниками

Как оформить отмену премий, читайте в Системе Главбух.

Как снизить или отменить доплаты из-за кризиса

Снижение или отмена доплат— допустимый способ уменьшить расходы назарплату. Его используют, когда уработника есть необязательные доплаты или работодатель устанавливал повышенный размер обязательных доплат. Прежде чем снизить или отменить доплаты, проверьте, чтобы зарплата работника была неменьше минимальной заполностью отработанный месяц (ст.133,133.1ТК).

 

 

Выгода

 

Риски исложности

 

 

1. Сокращение расходов навыплаты персоналу

 

 

 

2. Снижение расходов науплату взносов всвязи суменьшением облагаемой базы

 

1. Отказ работников работать при новых условиях оплаты труда

2. Уменьшение зарплаты поинициативе работодателя— процедура долгая исложная

3. Нельзя отменить обязательные доплаты, напримерзаработу ввыходной, ночью, сверхурочно, районный коэффициент ипроцентную надбавку, или платить ихменьше, чем поТрудовому кодексу

4. Обязанность писать пояснения вИФНС, почему зарплата меньше средней порегиону

5.Административнаяответственность заошибки врасчетах сработниками

Как оформить отмену доплат, читайте в Системе Главбух.

 

Ссылка на источник: https://e.glavbukh.ru/rssnews


Поделитесь нашим сайтом в социальных сетях:
График работы:
Пн-Пт с 9:00 до 17:30
Сб-Вс выходной
Яндекс.Метрика