Сотрудник задал вопрос в Минтруд: он работает за персональным компьютером большую часть времени, а также работает с бумажными документами. Работодатель не обеспечивает сотрудников чистящими средствами для компьютеров и средствами гигиены для рук. Имеет ли право работающий за компьютером сотрудник получать средства гигиены для рук и для обработки компьютера.
Специалисты Минтруда ответили, что по статье 214 Трудового кодекса, чтобы обеспечить безопасные условия и охрану труда, работодатель обязан в том числе приобретать за свои средства и выдавать средства индивидуальной защиты и смывающие средства, которые соответствуют требованиям охраны труда и установленным нормам на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, которые выполняются в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Про новые правила по средствам индивидуальной защиты читайте в журнале «Главбух».
Порядок выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств регулируется Типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств и Стандартом безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и обезвреживающими средствами», утвержденными приказом Минздравсоцразвития от 17.12.2010 № 1122н. Кроме того, по пункту 7 Стандарта, работодатель вправе с учетом мнения профсоюза и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, улучшающие условия по сравнению с Типовыми нормами. Посмотреть Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты можно в Системе Главбух.
Решить вопрос обеспечения чистящими средствами для компьютеров и средствами гигиены для рук можно, обратившись к работодателю или в профсоюз, если он есть. По отношению к офисным сотрудникам, работодатель вправе это делать, но не обязан. Какие средства индивидуальной и коллективной защиты при чрезвычайных ситуациях работодатель обязан иметь для сотрудников, смотрите в Системе Главбух.
Ссылка на источник: https://e.glavbukh.ru/rssnews