С 2023 года работодатели будут платить страховые взносы с вознаграждений по договорам подряда и авторским договорам. Исполнители по ГПД войдут в число застрахованных лиц на случай ВНиМ (Закон от 14.07.2022 № 237-ФЗ). Напомним, сейчас по ним не надо платить взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Благодаря отчислениям в фонд, подрядчики смогут получать пособия. Причем не только по нетрудоспособности, но и по БиР. Правда с пособиями 2023 года есть нюанс.
Получить пособия по временной нетрудоспособности и материнству в 2023 году смогут не все сотрудники (письмо Минтруд от 05.08.2022 № 17-1/В-103). Так, пособие в 2023 году сможет получить сотрудник, за которого в 2022 году выплачивали страховые взносы в сумме полного страхового года, то есть не менее 4833,72 руб.
Лица, которые работают по договору ГПХ в 2022 году, не являются застрахованными, и взносы за них не выплачивают. Поэтому они смогут получать пособие в случае временной нетрудоспособности и в связи с материнством только с 2024 года.
Минтруд подготовил правила для пособий сотрудникам на ГПД. По новым правилам, если исполнитель работает по ГПД у нескольких работодателей, он получит больничное пособие у одного из них. Выбор подрядчик делает самостоятельно.
Другая ситуация, если у одного работодателя сотрудник работает по ГПД, а у второго по трудовому договору. В таком случае по выбору подрядчика больничный можно назначить по месту работы по трудовому договору или одновременно у работодателя по трудовому договору и по ГПД. При последнем варианте при расчете выплаты работодатель не учитывает средний заработок за время работы по ГПД, а заказчик доходы по трудовому договору.
Напомним, в 2022 году дважды увеличили МРОТ, который влияет на величину пособий. Как новая минималка повлияла на расчет больничных выплат сотрудникам, смотрите в справочнике от Системы Главбух.
Ссылка на источник: https://e.glavbukh.ru/rssnews