ПФР предупреждает, сотрудники, которые перешли на электронную трудовую книжку должны хранить экземпляр бумажной. Дело в том, что в электронном формате отражают сведения о работе только с 1 января 2020 года. Специалисты Системы Главбух рассказали о применении электронных трудовых книжек.
Если на работника работодатель ведет бумажную трудовую книжку, то при увольнении выдавать ему дополнительно СТД-Р не надо.
Вам будет полезно узнать Как оформить трудовую книжкуУзнать подробности Как вести электронные трудовые книжкиУзнать подробности Как учитывать и хранить трудовые книжкиУзнать подробности Как внести изменения и исправления в трудовую книжкуУзнать подробности Узнать подробности про трудовые книжки
Роструд также отмечает, что по статье 66.1 ТК работодатель при увольнении сотрудника должен выдать ему сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р. Как заполнить СТД-Р рассказали специалисты Системы Главбух.
Учтите, выдавать сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р надо не всем сотрудникам, а только тем из них, кто отказался от бумажной трудовой книжки и подал заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности на основании статьи 66.1 ТК. Сведения необходимо выдать в двух случаях:
- при увольнении;
- по заявлению работника.
Для выдачи СТД-Р сотруднику установлены два срока. В день увольнения СТД-Р необходимо выдать при прекращении трудового договора. В течение трех рабочих дней работодатель обязан предоставить СТД-Р по заявлению работника (ст. 66.1 ТК).
Ссылка на источник: https://e.glavbukh.ru/rssnews