Мы эффективно и качественно решаем поставленные задачи и предлагаем наиболее оптимальные варианты достижения ваших целей.

Мы предоставляем услуги во всех сферах бизнеса от начала регистрации до сдачи годовых отчетов.

С нами вы можете не беспокоится о налоговом и бухгалтерском учете,мы все сделаем за вас.

Как отправить работника в отпуск в 2021 году без графика отпусков

« Назад

Как отправить работника в отпуск в 2021 году без графика отпусков 04.05.2021 09:39

Работодатель может предоставить сотруднику отпуск независимо от графика отпусков. Как оформить документы и начислить отпускные, если работник просит уйти в отпуск с завтрашнего дня, смотрите ниже.

Когда бухгалтер еще и кадровик! Легкая и простая программа для бухгалтерского, налогового и кадрового учета - БухСофт.

Получить бесплатный доступ

Главная проблема здесь – это то, что деньги выплачивают не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Даже если сотрудник напишет в заявлении, что готов получить отпускные позже срока, это не защитит организацию и руководителя от ответственности за нарушение трудового законодательства.

Чтобы выплатить отпускные вовремя и избежать штрафа и необходимости платить работнику проценты за просрочку, придется отодвинуть начало оплачиваемого отпуска на три дня. Это можно сделать двумя способами.

Президент сделал дни с 4 по 7 мая 2021 года включительно нерабочими днями с сохранением заработной платы (Указ от 23.04.2021 № 242). Как оформить и оплатить работу и отдых в нерабочие дни, что делать с отпусками и больничными - смотрите в Системе Главбух.

Первый способ – договориться с работником, чтобы первые три календарных дня отпуска он взял за свой счет. А остальные дни уже как обычный оплачиваемый отпуск. Возможно, работник согласится на это. Ведь работодатель не обязан предоставлять отпуск не по графику, и раз генеральный директор на это идет, то может ставить какие-то дополнительные условия.

Подписи сотрудников в графике отпусков не означают, что вы уведомили их о периодах отдыха. Так решили в Роструде. Читайте в журнале "Главбух", что изменилось по графику отпусков.

Второй способ, который иногда применяют на практике, – отпустить сотрудника на отдых, когда он хочет, а в заявлении и приказе поставить дату начала отпуска и его окончания на три дня позже фактической.

Например, на самом деле работник возьмет отпуск с 17 мая, а в заявлении напишет – с 20-го. Но предупредим о рисках. Если сотрудник получит травму в рабочее время, выпадающее на неофициальный отпуск, то она будет считаться производственной. И надо будет расследовать несчастный случай.

 

Ссылка на источник:https://e.glavbukh.ru/rssnews


Новости
все новости
27 Мая 2022, 09:30
ПФР и ФСС объединят, поэтому некоторые отчеты тоже объединят. Кроме того, изменят сроки сдачи отчетности. Рассмотрим, какие формы нужно будет подавать бухгалтеру в новый Социальный фонд и ИФНС со следующего года.

 

25 Мая 2022, 11:06
Если на счет физлицу ошибочно перечислили на его счет и не востребовали обратно деньги, с них нужно заплатить НДФЛ (письмо Минфина от 28.04.2022 № 03-04-05/39403). Зато с четырех других видов доходов теперь не придется платить НДФЛ.
23 Мая 2022, 10:54
У компаний появятся новые штрафы за работу с персональными данными. Госдума одобрила поправки в КоАП, по которым штрафовать будут продавцов до 50 000 рублей. Расскажем, за какое нарушение наступит ответственность.
20 Мая 2022, 09:22
Минфин внес изменения в КБК, которые действуют в 2022 году. Уже можно посмотреть, как изменятся коды. Сразу предупредим – изменения для бухгалтера хорошие.
18 Мая 2022, 11:43
Минтруд освободил работодателей от обязанности выдавать офисным сотрудником средства для уборки рабочего места. На рабочем месте офисных сотрудников скапливается пыль и технические загрязнения. Минтруд разъяснил, должен ли работодатель обеспечивать таких сотрудников чистящими средствами (письмо от 01.04.2022 № 15-1/ООГ-722)
Поделитесь нашим сайтом в социальных сетях:
График работы:
Пн-Пт с 9:00 до 17:30
Сб-Вс выходной
Яндекс.Метрика