ФНС поменяла соотношения для проверки отчетов по НДФЛ – чем опасны новые соотношения 24.10.2019 10:56Налоговики внесли дополнения в контрольные соотношения для отчетности по НДФЛ (письмо ФНС России от 17.10.2019 № БС-4-11/21381@). Расчет по форме 6-НДФЛ и справки 2-НДФЛ за 2019 год бухгалтеры должны проверять с учетом этих изменений. Рассмотрим, как новые соотношения повлияют на проверки.
Что контролируют новые соотношения
Новые соотношения сравнивают размер выплаты работника по отношению к минимальному размеру оплаты труда и к средней зарплате по отрасли в регионе.
Компания занижает налоговую базу, если:
- сумма выплат работнику оказалась меньше МРОТ;
- сумма выплат оказалась больше МРОТ, но меньше средней зарплаты по отрасли в регионе, где находится компания.
Отметим, что среднюю зарплату по каждому работнику определяют на основании данных из формы 2-НДФЛ, которую компания направляет в ИФНС. А само контрольное соотношение будут применять к годовому расчету 6-НДФЛ и справкам 2-НДФЛ за год.
Если после отправки отчетности по НДФЛ инспекция выявила ошибки или противоречия в отчетах, бухгалтер должен в течение 5 дней направить в налоговую пояснения или внести исправления в отчетность. Если бухгалтер этого не сделает, или его пояснения инспекторов не удовлетворят, тогда ИФНС определит другие мероприятия налогового контроля, чтобы выявить возможное занижение налоговой базы.
Напоминаем, что контрольные соотношения поменялись также и для расчета по страховым взносам. Это значит, что налоговая будет проверять возможное занижение зарплаты по сравнению с МРОТ одновременно и по 6-НДФЛ, и по РСВ.
Предполагаем, что подобное сравнение зарплат в компании с уровнем МРОТ даст налоговикам лишний повод провести зарплатную комиссию. Но не пугайтесь – не всегда низкая зарплата говорит о нарушениях.
Для зарплаты ниже МРОТ есть и легальные основания. Например, когда компания только начала вести свою деятельность и сотрудники работают на условиях неполного рабочего дня. Такие данные есть в трудовом договоре, но нет в отчетности по НДФЛ. Поэтому налоговики не смогут сразу определить, что работодатель не нарушает законодательство. А чтобы разобраться, они направят запрос на пояснения. В них-то и укажете причины зарплат ниже минималки.
Если ваша организация присоединилась и к региональному соглашению о минимальной зарплате, и к отраслевому соглашению, то минимальным размером зарплаты будет тот, который больше.
Что будет за нарушения
Если сотрудник, который полностью отработал месячную норму, получил зарплату ниже МРОТ, работодателя могут привлечь к административной и уголовной ответственности.
Административные штрафы (ст. 5.27 КоАП):
- для должностного лица (например, руководителя организации) – от 10 000 до 20 000 руб.;
- предпринимателя – от 1000 до 5000 руб.;
- организации – от 30 000 до 50 000 руб.
За выплату зарплаты в размере ниже МРОТ, либо регионального или отраслевого минимума, организацию не оштрафуют по статье 122 НК за неуплату налогов. Но если налоговики выявят такое нарушение, они могут сообщить о нем в Роструд. Об этом сказано в письме ФНС от 19.03.2009 № 3-6-04/66. А у Роструда теперь есть программа, которая помогает находить и проверять нарушителей.
Кроме того, за выплату зарплаты в размере ниже МРОТ по региону или отрасли в течение более чем двух месяцев руководителя организации могут привлечь к ответственности по Уголовному кодексу.
Ссылка на источник: https://e.glavbukh.ru/rssnews